한눈에
| 대상 | HRD 담당자, 인재개발팀, 교육담당자, 사내강사 |
| 시간 | 90분~6시간 |
| 형식 | HRD 강연(90~120분), 사내강사 양성 워크숍(하루~3일) |
강의 후 가져가는 것
- 강의 효과의 1차 단위 정의 (한 문장)
- 강의 8단계 흐름 익히기
- 자기 부서 강의 1개 다시 설계
- 강의 후 1주 follow-up 1가지 결정
다루는 주제
- 강의가 끝났을 때 — 학습자가 가지고 나가는 한 문장
- 정보 전달 vs 관찰 중심 강의
- 강의 8단계 흐름
- 강의 후 1주 — 결을 누적시키는 follow-up
진행 방식
이 강의는 관찰 중심으로 진행됩니다. 정보 전달이 60분 안에 잊히는 것과 달리, 관찰은 학습자가 직접 자기 자리에서 발견한 것이라 1주 후에도 남습니다. 60분이 끝났을 때 학습자가 "내일 출근해서 한 가지 다르게 해 보겠다"는 한 문장을 가지고 나가는 것이 목표입니다.
강의 형식은 의뢰 기관의 맥락에 맞춰 조정됩니다. 인원 10명~200명, 60분~6시간, 온·오프라인 모두 가능합니다.
강의료 안내
강의료는 (1) 강의 형식·시간, (2) 인원, (3) 이동 거리, (4) 기관 성격(영리/비영리/교육)을 종합해 1대1로 안내합니다. 비영리·교육기관 협의 가능합니다. 정확한 견적은 의뢰 시 회신해 드립니다.