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✍️ 김창환 이야기 🏢 회사소개
education portfolio

교육은 정해진 메뉴가 아니라,
고객의 상황에 맞춘 설계입니다.

현장마다 사람이 다르고, 팀마다 필요가 다릅니다.
같은 주제라도 대상·맥락·목표에 따라 교육은 완전히 달라져야 합니다.

How We Design

네다바웨이의 교육은
이렇게 설계됩니다.

10년간 수백 번의 현장에서 배운 것은, "완성된 프로그램"을 파는 것이 아니라 고객의 상황·사람·목표에 맞게 핵심 요소를 분해하고 재조합하는 일이었습니다.

1
상황을 듣습니다
대상(연령·직급·상태), 현장(시간·공간·분위기), 기관의 진짜 필요 — 표준 제안서를 건네기 전에 먼저 질문부터 드립니다.
2
핵심 모듈을 분해합니다
기존 프로그램을 통째로 옮기지 않습니다. 진로·AI·팀성과·코칭·퍼실리테이션·기업가정신을 각각의 모듈 단위로 분해해 두었습니다.
3
상황에 맞게 배합합니다
한 모듈만 깊이 파기도, 서너 모듈을 엮어 한 회차로 만들기도 합니다. "자기이해 + AI 도구 + 실행 계획"처럼 — 고객의 목표에 필요한 비율로.
4
현장에서 다시 조율합니다
강의실의 분위기, 참여자 개개인의 상태를 쉬는 시간마다 확인하고 레벨을 맞춥니다. 설계도는 어디까지나 뼈대일 뿐입니다.
Module Library

배합에 쓰이는
6가지 핵심 모듈

각 모듈은 단일 교육으로도, 조합 교육으로도 운영됩니다. 아래는 현재 준비된 모듈 라이브러리입니다.

🎯
Module 01
진로·취업 역량
자기이해 기반 강점 발견, 자소서·면접, 1:1 코칭. 청소년·청년의 "나를 알고 선택하는 힘".
8종 강점 진단NCS 매칭만다라트
🤖
Module 02
생성형 AI 활용
기존에 할 수 없던 일을 AI로. 이미지 생성·캔바·홍보물 기획을 실습으로 완성합니다.
제미나이캔바 실습홍보물 기획
🤝
Module 03
팀 성과·조직개발
팀 방향성 정렬 → 팀 조직화 → 팀 성과관리. 행동분석 진단과 SBI 피드백을 현장에 즉시 적용.
방향성 정렬R&R 재설계SBI 피드백
🌱
Module 04
코칭 & 퍼실리테이션
ICF·5R CTC·액션러닝 역량 기반. 1:1 코칭부터 주민자치·시민참여형 워크숍까지.
1:1 코칭액션러닝시민참여 FT
🎓
Module 05
5R 리더십·FT
Relationship·Recognition·Reframing·Request·Roadmap. 리더가 스스로 코칭형 대화를 설계·운영.
관계 형성관점 전환로드맵
🚀
Module 06
기업가정신·창직
문제 발견 → 가치 제안 → 실행 사이클. 취업을 넘어 자기 길을 만드는 청년 교육.
문제 발견린 캔버스창직 설계
Design Recipes

실제 어떻게
배합되는지 보여드립니다.

같은 모듈이라도 누구에게, 왜, 얼마큼 담느냐에 따라 전혀 다른 교육이 됩니다. 아래는 지난 현장에서 실제로 배합한 예시들입니다.

CASE A
보호종료청년을 위한 자립·취업 4회기
상황: 감정 기복이 크고 자기표현이 어려운 청년들. 강의보다 관계와 회복이 먼저 필요한 현장.
BLEND M1 진로 + M4 코칭 + M2 AI(소량)
CASE B
공공기관 실무자 AI 직무역량강화
상황: 홍보물을 외주에 맡기던 비영리·공공 종사자. 스스로 만들 수 있게 되는 것이 목표.
BLEND M2 AI(메인) + M4 퍼실리테이션(운영)
CASE C
특성화고 1학년 진로 캠프
상황: 자기 강점을 말해본 적 없는 학생들. 잠들지 않는 교실을 만드는 것이 첫 과제.
BLEND M1 진로(메인) + M6 기업가정신(워크숍)
CASE D
중소기업 중간관리자 리더십 과정
상황: 팀장 역할은 맡았지만 대화·피드백이 서툰 리더들. 방향성과 성과 관리가 같이 필요.
BLEND M3 팀 성과(메인) + M5 5R 리더십
CASE E
주민자치위원회 사업계획 워크숍
상황: 다양한 이해관계자의 의견을 모아 사업 아이디어를 사업계획서까지 만들어야 하는 자리.
BLEND M4 퍼실리테이션(메인) + M6 기업가정신(소량)
Who We Teach

이런 현장에서
배합해 왔습니다.

대상이 다르면 배합도 다릅니다. 그동안 만나온 현장의 유형입니다.

자립지원시설
보호종료청년
특성화고 · 대안학교
진로·자아성장
공공기관 · 재단
AI 직무역량강화
지역자활센터
스마트워크·홍보
주민자치 · 시민참여
워크숍 퍼실리테이션
기업 · 공공기관
신입·중간관리자
의료 · 복지
감정노동·회복탄력성
학교 · 학부모
학부모 진로코칭
Approach

배합의 기준이 되는
7가지 원칙.

👂
먼저 듣는다
표준 제안서보다 먼저 기관의 상황과 대상의 상태를 묻습니다. 설계는 그다음입니다.
🧩
모듈 단위로 분해
기존 프로그램을 통째로 옮기지 않습니다. 핵심을 쪼개고 필요에 맞게 재조립합니다.
🧠
코칭 기반 설계
ICF·5R CTC·액션러닝 역량을 녹여, 질문과 발견 중심의 수업으로 구성합니다.
🤖
AI는 도구, 사람이 목적
AI로 시도의 문턱을 낮추되, 최종 판단과 의미는 사람이 만들도록 설계합니다.
✋
체험 50% 이상
강의 30% · 워크숍 50% · 성찰 20%. 듣는 교육이 아니라 하는 교육으로.
☕
쉬는 시간도 설계
쉬는 시간마다 참여자 한 명 한 명의 상태를 확인하고 레벨을 맞춥니다.
🔄
교육 후 연결
1회성으로 끝나지 않는 교육. 사후 코칭·실천계획·결과보고서까지 연결 설계.
Let's Talk

당신의 상황을
먼저 들려주십시오.

표준 커리큘럼이 아닌, 현장에 맞춘 설계.
짧은 대화 한 번으로 시작합니다.

📧 교육 문의하기 📞 전화 상담

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